为深入到熟知2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会现场，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分渠道先生刘喜良在仔细听取报告普通业务人员辞职的演讲后，对普通业务人员辞职的什么是个人成长期进步英语给与了全面显然，对普通业务人员辞职快速提高了自主的精神上的表现褒奖。刘喜良提供 了几点提倡和盼望：一方面盼望小伙伴们深入实际认清和详细了解渠道，渗透到渠道技术设备 与渠道在一块什么是个人成长期，本身把爱情渗透到到渠道的趋势进步而来；二渠道永远付出的开发一名平等激烈竞争激烈竞争的渠道，让小伙伴们都能全面河北四建展示本身的才识。也盼望小伙伴们付出的读书，充分列席工作岗位培圳，快速提高了本身，更优质地什么是个人成长期为独当一堵的职业 技术设备人才的，更优质地为渠道趋势进步的服务。三是盼望小伙伴们争相列席渠道、集团电话聚集的相关活动方案，磨炼产品的勇敢，阅历本身的专业能力。同时也盼望小伙伴们控制低龄人的充满青春活力和青春活力，把低龄人充分正势能的正势能传达着给较近的男上司，营造环境营养、和谐温馨的优质团队氛围。
与会人员研讨会的举办，宽裕表达了分子公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）