根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总负责人唐志强对新公司员工享有指望与关爱残疾人，对、年轻人人什么是成长、成为提出者三个意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，、创业者人要掌握感谢。、创业者人要谦逊，要脚踩实际，要心怀感谢之力。感谢父亲，就是的努力作业，付出孩子 ；感谢单位，就是保证做到忠于单位，爱岗务实，和单位同甘共苦，风雨‘’同舟。 再次，年青人人要有承担之勇。企业公司特定所处社会变革之间，是需要年青人人有承担意志，起到年青人人心力充裕、积极地领先的共同点，快速勇挑肩负，不不负亲戚、幼儿园、总部的培养计划，与时俱进本岗，真抓知难而上担当，勤谨乐于奉献；要知难而上对于瓶颈问题，知难而上；要严于律已，起到正消耗的能量，弘扬传统文化正气，为企业公司未来发展有所作为。企业主党委会党支书、集团总裁长董国富民强推荐了当前状况划算局势、企业主的發展艰辛、企业主的輝煌成效和發展特色，对新教工强调几点小编希望和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从要求，也必须敢革新。算作新加入的教工，大伙要细心學習这个行业标淮了性标淮了性、技能标淮了性和单位的章程运转标淮了性，让标淮了性标淮了性、要求和运转标淮了性入脑于心，用标淮了性标淮了性、要求助推好我的习惯，用标淮了性标淮了性、标淮了性生产好每个个分企业分部分项水利，用标淮了性标淮了性、要求管理好每个笔划算业务部，用标淮了性标淮了性、要求管理好每个项营业风险控制。也要敢革新、积极主动革新，积极主动找到了个人未找到了的难题、积极主动归纳个人未归纳到的生产经验。大伙在运转中，主要紧体现了单位的发展，自主自行地注意和探究运转中的特殊难题，讲求在与其的主岗上面有所强化。四是要运动腹肌水平，还是要运动网络道德品质。用户 从当个同学背身为当个各个企业员工，新鲜的、期待的与彷徨的状态混合在游戏人物切换的历程中，在这种历程中，用户 必须运动腹肌水平，以马上能胜任业务工作环境，更加运动网络道德品质，生成正确性向左的商业价值倾向；要时段保护醒悟了的大脑，扣好职业分析职业生涯规划的1粒扣子，不容以被繁多繁杂的缺陷价值观所性诱惑。要不断抓好企业自身网络道德内涵，抓好廉洁勤政守纪价值观，知珍视、存戒惧、守底限，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心目撑起拒腐防变的结实防线，在其他事情下都可以经受得住的考验，清清正白为人，干好净行事。用户 务必要性抓住人的一生的机遇期，立足志存高远的追求梦想计划，把属于自已重塑称为当个德才兼而有之的最好的科技人员，切不容因追逐名利功名利禄而身陷险境，关系属于自已的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）